Responsable d'équipe (H/F)

Animer, motiver et fédérer une équipe d’assistants techniques tout en accompagnant les collaborateurs dans les évolutions organisationnelles. Votre rôle inclura également l’organisation des activités, la répartition des missions selon les priorités, ainsi que la définition des objectifs individuels et collectifs.

Profil recherché

• Vous disposez d’un fort relationnel et d’une réelle capacité à embarquer les autres autour de projets communs.
• Vous avez envie de développer vos compétences en management et de contribuer activement à la performance collective.
• Vous appréciez travailler en transversalité, coordonner des actions et accompagner les changements au sein d’une organisation.
• Une première expérience dans un environnement agricole peut être un plus, mais votre potentiel, votre agilité et votre motivation feront la différence.

Conditions

• Zone de déplacement : départements du Finistère et du Morbihan ou du Finistère et des Côtes d'Armor.
• Véhicule de service fourni.
• Avantages sociaux :
• Participation aux repas.
• Mutuelle prise en charge à 60 % par l’entreprise, accompagnée d’une prévoyance.
• CSE : voyages à prix réduits, réductions pour des spectacles, locations de mobil-home, chèques Vacances et chèques Noël.
• Épargne salariale : PEE, PERCOL + intéressement.

À propos de l'entreprise

Innoval est la coopérative de référence des services en amont de l’élevage. Créée par et pour les éleveurs, elle met en œuvre des services adaptés et coordonnés dans les domaines du conseil, de la santé, de la reproduction et de la génétique. La coopérative permet aux éleveurs d’anticiper et de poursuivre leurs objectifs en gagnant en performance, pérennité, qualité de vie et reconnaissance.

Retrouvez toutes les actualités et activités d’Innoval sur [son site internet](https://www.innoval.fr) et sur [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/innoval).

Processus de recrutement

• Étape 1 : Après étude de votre profil, un premier échange téléphonique sera organisé avec Cécile, chargée de recrutement.
• Étape 2 : Si l’échange est positif, vous rencontrerez la Directrice du GDS lors d’un premier entretien.
• Étape 3 : En cas d’accord mutuel, votre arrivée sera préparée et vous serez convié à une session d’intégration.