Sous la responsabilité du Directeur Achats et Mise en Marché PSV/SH, vos principales missions seront d'organiser, structurer et tarifier les offres semences pour l'ensemble des partenaires en cohérence avec les axes stratégiques de l'entreprise.
Missions principales
Pour la société 1 :
- Participer aux différentes commissions semences : préparations et bilans des campagnes commerciales, plans marketing, référencements en relation avec les services agronomiques des pôles.
- Apporter la consolidation des besoins prévisionnels, qualitatifs et quantitatifs des partenaires de la société 2.
- Suppléer le négociateur semences sur les dossiers Colza, Luzerne et Moutardes si nécessaire.
- Participer à l'évaluation des fournisseurs et aux restitutions annuelles.
Pour la société 2 :
- Synthétiser et restituer aux partenaires les offres produits et marketing présentées par les fournisseurs dans les commissions.
- Organiser et consolider la remontée des besoins en coordination avec le service prévisions et le négociateur semences société 1.
- Organiser l'approvisionnement du marché semences.
- Veiller à la cohérence des gammes proposées pour répondre aux besoins techniques et commerciaux tout en maintenant la rationalité économique.
- Établir le tarif de cession pour l'ensemble des gammes semences de l'Union et des clients Multi Appros.
- Participer à des rencontres techniques et professionnelles.
- Assurer l'interface avec les représentants locaux des fournisseurs, notamment sur les aspects d'approvisionnement, de tendances et d'innovation.
- Réaliser et présenter aux partenaires les bilans et analyses à l'issue de chaque campagne commerciale.
- Garantir l'équité entre tous les partenaires de la société 2.
- Responsable de l'atteinte de l'objectif de marge défini pour l'activité par les directions générales et commerciale.
Déplacements professionnels
- Des déplacements sont à prévoir pour ce poste : 40 à 50 jours par an.
Conditions
- Rémunération : Salaire de base à partir de 60 K€ annuel brut sur 13 mois, bonusé à 6 % (3 % part individuelle - 3 % part collective).
- Avantages :
- 15 jours de congés additionnels.
- Intéressement / participation.
- 13e mois, CSE, compte épargne temps.
- Télétravail : 2 jours par semaine après 1 an d'ancienneté.
- Mutuelle groupe famille.
- Véhicule de fonction.
- Acquisition d'ancienneté : 3 % sur salaire de base au bout de 3 ans, puis 1 % par an dans la limite de 10 %.
Profil recherché
Le candidat idéal possède une capacité d'analyse et de prospective. Une connaissance de la distribution agricole régionale est un atout.
