Chez LECHEF, en tant que conducteur/trice de machines, tu peux trouver ta place dans deux univers au sein de l’entreprise :
- Atelier Conditionnement :
- Assurer le bon fonctionnement de machines automatisées
- Préparer la machine et le poste de travail
- Alimenter les lignes de production avec les bons ingrédients
- Conditionner les produits en suivant les consignes de poids et de qualité
- Assurer le suivi de la production et gérer les ajustements (produits en sous-poids ou non conformes)
- Nettoyer la machine entre deux cycles de production
- Atelier Encartonnage/Pasteurisation :
- Piloter les machines de mise en étuis des produits surgelés
- Préparer le poste de travail et assurer le suivi des produits
- Vérifier et contrôler les poids, étiquettes et la traçabilité des produits
- Prélever des échantillons pour le service qualité
- Assurer la conformité des étiquettes et réaliser les contrôles essentiels (poids, DLC)
- Réagir en cas d’anomalie pour garantir une production sans accroc
Conditions
- Rémunération : à partir de 1906,49 € brut mensuel (pour 35 h hebdomadaires), négociable selon expérience
- Avantages :
- 13ᵉ mois après un an d’ancienneté (selon convention collective)
- Prime d’habillage (~350 € annuels)
- Majorations conventionnelles (nuit, assiduité jusqu’à 500 € annuels)
- Intéressement + participation (équivalent à plus d’un 14ᵉ mois cette année)
- Prime de cooptation
- CSE et chèques cadeaux
- Mutuelle avec participation employeur à 60 %
- Magasin d’usine avec tarifs réduits sur les produits
- Horaires :
- Activité saisonnière en fin d’année : passage en 3×8 pendant la haute activité (contre 2×8 habituel)
- Environnement de travail parfois froid et humide
- Intégration et évolution :
- Parcours d’intégration dès le premier jour
- Formation personnalisée pour la prise de poste
- Opportunités d’évolution interne rapide
- Moments de convivialité entre collègues
Profil recherché
Nous privilégions le savoir-être et l’engagement. Aucune expérience préalable n’est requise si tu es motivé(e) et prêt(e) à apprendre.
Processus de recrutement :
1. Entretien téléphonique avec Tiphaine (chargée des ressources humaines)
2. Rendez-vous en entreprise pour un entretien avec ton futur responsable
3. Promesse d’embauche si retenu(e), avec possibilité de poser toutes tes questions avant signature.
