Coordinateur.trice opérationnel.le Centre Formation Apprentis (H/F)

Sous l'autorité de la Direction, le ou la Coordinateur.trice opérationnel.le assure le bon fonctionnement du CFA. Il ou elle coordonne les activités pédagogiques, accompagne les apprentis, anime les relations avec les entreprises partenaires et veille au maintien de la démarche qualité de l'établissement.

Dans le cadre du remplacement pour congé maternité, une période de tuilage est prévue avec la coordinatrice actuellement en poste, afin de faciliter la prise de fonction, d'assurer la transmission des dossiers en cours et de garantir la continuité des activités avant son départ.

• Coordination pédagogique :
• Organiser les enseignements et coordonner l'équipe pédagogique
• Assurer le suivi des apprentis tout au long de leur parcours
• Participer au recrutement des apprentis
• Garantir le respect des référentiels de certification
• Relations entreprises :
• Assurer le lien avec les maîtres d'apprentissage et les entreprises
• Réaliser les visites de suivi en entreprise
• Accompagner les entreprises dans les démarches liées à l'apprentissage
• Gestion administrative et qualité :
• Assurer le suivi administratif du CFA
• Participer aux relations avec les OPCO et les organismes partenaires
• Piloter le système de management de la qualité : suivi des indicateurs, préparation des audits et amélioration continue
• Enseignement :

Le ou la titulaire participe aux enseignements des modules techniques du BTSA Aquaculture par apprentissage, à raison de 2 demi-journées par semaine en moyenne. Les thématiques d'intervention et la répartition des enseignements seront définies en fonction du profil, des compétences et de l'expérience de la personne recrutée, ainsi que des besoins pédagogiques de la formation.

Il ou elle pourra également contribuer à l'accompagnement pédagogique des apprentis dans le cadre des travaux pratiques, visites d'entreprises, voyages d'études, sorties pédagogiques et autres activités de terrain organisées par le CFA.

Conditions :

• 5 semaines de congés pendant les vacances scolaires selon les modalités suivantes : une semaine sur deux lors des petites vacances scolaires et deux semaines pendant les vacances de Noël
• Contrat à durée déterminée de 8 mois : du 1er octobre 2026 au 31 mai 2027
• Horaires : 35H/semaine, travail en journée

Les candidatures doivent être accompagnées d'une lettre de motivation et adressées au plus tard vendredi 14 août 2026 (les entretiens de recrutement se tiendront au cours de la semaine du 24 août 2026).